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手机帝国员工属性机制详解 各数值作用介绍
《手机帝国》是一款模拟经营游戏，当老板最怕啥？怕员工不干活呗。员工属性机制就是用来衡量员工表现的工具，能力值、勤勉值、天赋值、忠诚度缺一不可。小编之前也觉得忠诚度这东西虚无缥缈，后来公司被人挖墙脚才后悔莫及。今天必须把这几个数值的作用讲清楚，帮各位老板避避坑，毕竟养人不易留人更难啊。感兴趣的朋友们跟着小编继续往下看吧。
在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!
能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。
还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。
天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。
最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。
活下去魅力值有什么用法攻略
1、升级医疗科技，科技跟不上的话父亲就会病重，而越高级的医疗科技对魅力值的需求也越大
2、雇佣公司职业经理，越好的职业经理就需要越高的魅力值，高级职业经理人可以为玩家产生更多收益。
3、寻求商务合作也是需要魅力值的，魅力值不足可能会失败。
原神最新角色强度节奏榜一览
※ 极高：不可替代性高于其他角色，适用范围广，爆发/持续/辅助能力中至少两项极为出色
※ 较高：在特定场合下具有远超其他角色的发挥，或某项能力/机制可以达到极高的标准，但其他方面相对弱势的角色
※ 中等：综合能力弱于推荐度较高的角色，没有特别说明为辅助 / 治疗的情况下也可作为主力培养
※ 一般：正常情况下不推荐投入大量资源培养的角色，通常表现为缺乏特点，角色强度方面较易被替代
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